快科技讯，5月3日消息，一般情况下，公司对迟到的员工进行罚款作为警示是常见的做法，然而，如果一年内因此罚款高达20万元，就显得颇为不合常理了。

据国内相关媒体的报道，江某于2019年9月正式成为某医疗公司的内勤人员。该公司明文规定，员工若未经许可擅自缺勤、单次迟到或未经批准的外出超过60分钟，均视作旷工一日处理。此外，如果员工每月迟到和早退时间累计在10至30分钟之间，将扣除当月工资的1%；若每月迟到次数超过3次，则从第4次起，每次迟到都等同于旷工1天，而每旷工1天将扣除当月工资的8%。

根据这一规定和江某的考勤情况，公司在2021年期间扣除了江某总计20.9万元的工资。

江某对此表示不满，并向劳动仲裁机构提出申请，他认为以旷工为由扣除工资并无充分依据，因此要求公司补齐这一年的工资差额。公司则不满仲裁结果，进一步将此事诉诸法院，请求不予支付差额。

法院在审理此案时指出，企业规章制度中那些显著加重员工违纪后果、扩大违纪责任的规定，不能作为处罚员工的依据。更重要的是，公司本身并不具备罚款的权力，以惩罚为目的而扣除员工超出正常范围的工资，既不符合法律规定，也显得不合情理。

经过详细核算，法院认定江某因缺勤应扣除的工资仅为1.2万余元。因此，法院最终判决公司必须向江某支付19.6万余元的工资差额。一审判决后，双方均未提出上诉。